94 | COSERE Metodika D. Learning Design thinking je založena na modelu, který se skládá ze šesti kroků: POROZUMĚNÍ POZOROVÁNÍ SYNTÉZA MYŠLENKA PROTOTYP TEST Empatie: Zásadní součástí Design Thinking je empatie. Pokud chceme odpovídat ostatním lidem, musíme odložit své předsudky a sledovat skutečné tělesné a emocionální potřeby lidí. Vžijte se do situace druhých lidí a rozvíjejte empatii. Budeme mnohem blíže k řešení, která mají význam, pokud poznáme jejich myšlenky, pocity a způsob života. Hravá spolupráce: Hra a práce se často střetávají. Proces Design Thinking vyžaduje hravou spolupráci, aby byl úspěšný. Podporuje skupinovou spolupráci, při níž se skupina uvolní a vybuduje si důvěru. Hravé pracovní prostředí je zásadní pro podporu kreativity a povzbuzování k pohledu na věci z různých úhlů. Hravou spolupráci podporují icebreakery, netradiční techniky brainstormingu apod. Kreativní sebedůvěra: Termín “kreativní sebedůvěra”, který vymysleli Tom a David Kelleyovi, popírá dichotomii, že lidé se buď rodí kreativní, nebo nekreativní. Designové myšlení totiž podporuje lidi v tom, aby odhalili svůj potenciál, dovednosti a slabiny. Kreativní sebedůvěra umožňuje být si jistý svým pohledem na věc a zároveň těžit z různorodosti týmu. Poučení z chyb: Metoda Design Thinking je iterativní (opakující se fáze). Selhání, chyby a učení se z nich jsou nezbytnou součástí. Testování a zpřesňování dat se neustále v průběhu procesu mění.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=