132 | COSERE Τα διοικητικά προβλήματα, όπως οι διφορούμενες προσδοκίες ρόλου και οι αδικαιολόγητες απαιτήσεις χρόνου, αναφέρονται συχνά ως αιτίες επαγγελματικής εξουθένωσης. Άλλοι παράγοντες που μπορεί να συμβάλλουν σε αυτό είναι τα μεγάλα μεγέθη των τάξεων, οι κακές σχέσεις με τους εργαζόμενους, οι ανεπαρκείς εγκαταστάσεις και ο ανεπαρκής εξοπλισμός, οι χαμηλοί μισθοί, οι περιορισμένοι πόροι, το αίσθημα απομόνωσης, ο φόβος της βίας και η διασπαστική συμπεριφορά των μαθητών. Χαρακτηριστικά της εργασίας, όπως ο υπερβολικός φόρτος εργασίας και οι χρονικοί περιορισμοί των εργαζομένων, συνδέονται συνήθως με την επαγγελματική εξουθένωση Οι συγκρούσεις ρόλων και η ασάφεια μέσα στα σχολεία έχουν αναγνωριστεί ως παράγοντες που συμβάλλουν στην επαγγελματική εξουθένωση των εκπαιδευτικών. Αυτό συμβαίνει όταν ο ρόλος ενός εκπαιδευτικού συνεπάγεται αντικρουόμενες απαιτήσεις και ασαφείς ευθύνες (Maslach et al., 2001). Επιπλέον, περιβαλλοντικοί παράγοντες όπως ο θόρυβος και η ζέστη μπορούν επίσης να συμβάλουν στην επαγγελματική εξουθένωση. Επιπλέον, η έλλειψη επαγγελματικής αυτονομίας ή ελέγχου -που ορίζεται ως η ελευθερία λήψης αποφάσεων- αυξάνει τον κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης. Σύμφωνα με τους Maslach και Leiter, “όταν τα άτομα δεν έχουν τον έλεγχο βασικών πτυχών της εργασίας τους, αυτό εμποδίζει την ικανότητά τους να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις”. Οι ανεπαρκείς πόροι συμβάλλουν επίσης στην επαγγελματική εξουθένωση, ιδίως όταν υπάρχει έλλειψη υποστήριξης από τη διοίκηση και τους συναδέλφους. Συνοπτικά, οι αιτίες της επαγγελματικής εξουθένωσης μπορούν να περιγραφούν ως εξής: In summary, the causes of professional burnout can be outlined as follows: • Έλλειψη αυτονομίας: Οι εργαζόμενοι αισθάνονται αποδυναμωμένοι όταν δεν τους δίνεται η δυνατότητα να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την εργασία τους, όπως ο καθορισμός του προγράμματος εργασίας τους ή ο καθορισμός των καθηκόντων τους. • Ασαφείς προσδοκίες: Όταν οι εργαζόμενοι δεν είναι σίγουροι για τους ρόλους και τις αρμοδιότητές τους και όταν οι προϊστάμενοί τους δεν παρέχουν σαφείς οδηγίες. • Ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον: Η τοξική σχέση μεταξύ των συναδέλφων, ο ανθυγιεινός ανταγωνισμός, η χειραγωγική συμπεριφορά και η υπονόμευση μπορούν να συμβάλουν στην επαγγελματική εξουθένωση. • Προκλητικό πρόγραμμα: Μονοτονικό ή χαοτικό πρόγραμμα εργασίας που οδηγεί σε συνεχές άγχος και εξάντληση ενέργειας. • Έλλειψη συναισθηματικής υποστήριξης: Η αίσθηση απομόνωσης τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική ζωή μπορεί να επιδεινώσει την επαγγελματική εξουθένωση. • Περιορισμένη προσωπική ζωή: Όταν η εργασία καταναλώνει το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μας, αφήνοντας ελάχιστο χώρο για προσωπικές ασχολίες. Οι παράγοντες αυτοί, μεταξύ άλλων, συμβάλλουν στην ανάπτυξη επαγγελματικής εξουθένωσης
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=