COSERE | 131 Ieteikumi organizācijām: • nodrošiniet darbiniekiem daudzveidīgu resursu klāstu un maziniet neaizsargātību pret resursu zudumu; • radiet darbiniekiem iespējas iegūt papildresursus; • veiciniet sociālā atbalsta kultūru organizācijā; • izveidojiet pievilcīgu profesionālās pilnveides ceļu; • nodrošiniet skaidrus lomu aprakstus un prasības visiem darbiniekiem; • ieviesiet savstarpēji saskaņotus darba izpildes novērtēšanas mehānismus, kā arī skaidrus stimulēšanas un seku noteikšanas mehānismus organizācijā. Ieteikumi skolotāju izdegšanas risku pārvaldībai skolās: • analizējiet organizatoriskos procesus skolā, tostarp direktora vadības stilu, skolotāju iesaistīšanos lēmumu pieņemšanā, pilnvarošanas iniciatīvas un taisnīgu darba slodzes sadalījumu; • uzlabojiet mentoringa programmu īstenošanu skolās un novērtējiet to efektivitāti. Tas var palīdzēt mazināt izdegšanas risku jauno skolotāju vidū un attiecīgi uzlabot mentoringa programmas; • nodrošiniet skolotājiem lielāku kontroli pār darba vidi un pietiekamus resursus, lai viņi spētu tikt galā ar mācīšanas prasībām. Profilakses stratēģijas ir efektīvākas nekā iejaukšanās pēc izdegšanas konstatēšanas; • mudiniet skolu direktorus izmantot atbalstošu un dalības vadības stilu saskarsmē ar skolotājiem un izveidot mehānismus skolotāju atbalstam organizācijā; • pilnvarojiet skolotājus, piešķirot viņiem lielāku autonomiju darbā un iesaistot viņus lēmumu pieņemšanas procesos; • veiciet skolas organizatoriskā klimata novērtēšanu un kopīgi ar skolas administrāciju un skolotājiem izstrādājiet intervences pasākumus, lai nepieļautu profesionālo izdegšanu.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=