148 | COSERE 4. Apstipriniet un rīkojieties: • Skaidrojums: atzīstiet progresu, apstipriniet apņemšanos un ieplānojiet konkrētas darbības, lai virzītos uz priekšu. • Lietojums: ◊ Apstipriniet klienta progresu, stiprās puses un apņemšanos sasniegt vēlamo rezultātu. ◊ Palīdziet viņam izstrādāt konkrētas rīcības darbības, pamatojoties uz iepriekšējos posmos gūtajām atziņām. ◊ Jautājuma piemērs: “Kādas konkrētas darbības varat apņemties veikt, lai tuvotos vēlamajam rezultātam?” Praktisks piemērs Koučinga scenārijs: profesionālis, kura mērķis ir uzlabot laika plānošanas prasmes. • 1. Rezultāts: ◊ Klienta mērķis: efektīvi pārvaldīt laiku un mazināt kavēšanos. ◊ Kouča loma: palīdziet klientam noteikt, kas viņam šķiet efektīva laika plānošana, un izvirziet skaidru mērķi (piemēram, pastāvīgi veikt uzdevumus pirms termiņa). • 2. Vērtēšana, izmantojot skalu: ◊ Klienta novērtējums: pašreizējās laika plānošanas prasmes novērtē ar piecām ballēm no desmit, norādot, ka bieži tiek novērsta uzmanība un netiek ievēroti termiņi. ◊ Kouča loma: izpētiet, kas veicina klienta rezultātu, identificējiet jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi, un atzīmējiet to, kas darbojas labi. • 3. Zinātība: ◊ Klienta stiprās puses: spēja noteikt prioritātes uzdevumiem, iepriekšēja veiksmīga pieredze ar strukturētiem grafikiem. ◊ Kouča loma: mudināt klientu izmantot šīs stiprās puses un iepriekš gūtos panākumus, lai izstrādātu efektīvas laika plānošanas stratēģijas. • 4. Apstipriniet un rīkojieties: ◊ Klienta apņemšanās: apņemas izmantot uzdevumu prioritāšu noteikšanas metodes un plānot mērķtiecīgas darba sesijas. ◊ Kouča loma: apstiprināt klienta apņemšanos, palīdzēt izveidot strukturētu plānu un sniegt atbalstu un uzraudzību. OSKAR modeļa piemērošana iekļauj klienta vadīšanu cauri šiem posmiem, uzsverot viņa stiprās puses, resursus un īstenojamās darbības, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=