COSERE | 21 2.3.6. Viktors Harolds Vrūms (Victor Harold Vroom) – gaidu teorija Tā darbojas, pamatojoties uz pieņēmumu, ka cilvēki izvēlēsies maksimāli palielināt baudu un mazināt sāpes. Tas nozīmē, ka cilvēki rīkosies tā, lai panāktu vislabāko rezultātu vai atlīdzību. Šī teorija pamatojas uz ideju, ka, jo vairāk darbinieks novērtē rezultātu, jo motivētāks viņš būs to sasniegt. Jo vairāk pūļu viņi iegulda, lai gūtu panākumus, jo lielāka ir pārliecība, ka viņi saņems gandarījumu. Lai izveidotu saikni starp motivāciju, piepūli un sniegumu, Gaidu teorija ietver trīs mainīgos: gaidas (Expectancy), instrumentālismu (Instrumentality) un vērtību (Valence). Gaidas (E) Ja darbinieks iegulda pūles, viņš sagaida noteiktu rezultātu. Ja viņš nesaņems šo rezultātu, viņš nebūs motivēts pielikt pūles vēlreiz un nebūs apmierināts ar rezultātu. Instrumentalitāte (I) Darbinieks var pielikt pūles un iegūt gaidīto rezultātu, bet, ja viņš netic, ka šis rezultāts ir svarīgs, lai saņemtu atlīdzību, viņš nebūs motivēts. Tādējādi rezultāts netiek sasniegts un darbinieks nav apmierināts. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka atlīdzība ne vienmēr var būt tāda, kādu darbinieks sākotnēji gaidīja. Vērtība (V) Vērtība ir tas, cik augstu tiek vērtēts rezultāts, ja vispār tiek vērtēts. Jo vairāk darbinieks novērtē noteiktu atlīdzību, jo apmierinātāks būs ar savu darbu. Atalgojumam nav jābūt grandiozam žestam, tam vienkārši ir jābūt darbiniekam nozīmīgam – vai tā būtu prēmija, papildu brīvs laiks vai vienkārši atzinība. Motivējošais spēks (MF) = gaidas (E) x instrumentalitāte (I) x vērtīva (V). Ja E, I vai V ir nulle, vienādojums neizdodas, un tas norāda, ka motivācija ir zema vai tās nav.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=