COSERE | 147 2. მოდელი OSKAR: • შედეგი: სასურველი სამომავლო შედეგის ან მიზნის განსაზღვრა. • სკალირება: არსებული სიტუაციის შკალაზე შეფასება და დადგენა იმისა, თუ რა მუშაობს კარგად. • ნოუჰაუ: რესურსების, ძლიერი მხარეებისა და წარსული წარმატებული გამოცდილების შესწავლა. • დამტკიცება და განხორციელება: პროგრესის აღიარება, პასუხისმგებლობის აღება და წინსვლისთვის საჭირო კონკრეტული ნაბიჯების დაგეგმვა. მოდით, დეტალურად განვიხილოთ OSKAR ქოუჩინგის მოდელი, თუ როგორ უნდა მოხდეს მისი გამოყენება ქოუჩინგის სესიაზე: მოდელი OSKAR: 1. შედეგი: • აღწერა: სასურველი სამომავლო შედეგის ან მიზნის განსაზღვრა. • განხორციელება: ◊ მოუწოდეთ მსმენელს, წარმოიდგინოს მკაფიო, კონკრეტული შედეგი, რომლის მიღწევაც სურს. ◊ ფოკუსირდით იმაზე, თუ როგორ გამოიყურება მსმენელისთვის წარმატება, მისთვის სასურველ სფეროში. ◊ შეკითხვის მაგალითი: “რა კონკრეტული შედეგის ან მიზნის მიღწევა გსურთ ქოუჩინგის სესიების დახმარებით?” 2. სკალირება: • აღწერა: არსებული სიტუაციის შეფასება შკალაზე და დადგენა იმისა, თუ რა მუშაობს კარგად. • განხორციელება: ◊ სთხოვეთ მსმენელს, შკალის მეშვეობით (0-10) შეაფასოს თავისი ამჟამინდელი მდგომარეობა სასურველ შედეგთან მიმართებით. ◊ გამოიკვლიეთ, თუ რა ფაქტორები მუშაობს კარგად და რა განაპირობებს შკალაზე მათ განლაგებას. ◊ შეკითხვის მაგალითი: “მიუთითეთ შკალაზე, 1-დან 10-ის ჩათვლით, თუ სად იმყოფებით ამჟამად თქვენი მიზნის მიღწევის თვალსაზრისით? რომელი ფაქტორები განაპირობებს ამ მოცემულობას?” 3. ნოუჰაუ: • აღწერა: რესურსების, ძლიერი მხარეებისა და წარსული წარმატებული გამოცდილების შესწავლა. • განხორციელება: ◊ დაეხმარეთ მსმენელს, დაადგინოს თავისი ძლიერი მხარეები, რესურსები და წარსული წარმატებული გამოცდილება. ◊ ფოკუსირდით იმაზე, თუ როგორ შეიძლება, მსმენელმა გამოიყენოს აღნიშნული ძლიერი მხარეები და რესურსები სასურველ შედეგთან მისაახლოებლად. ◊ შეკითხვის მაგალითი: “რა სახის უნარები ან გამოცდილება გამოგიყენებიათ წარსულში, რომელიც შეიძლება დღეს დაგეხმაროთ თქვენი მიზნის მიღწევაში?”
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=