COSERE | 19 2.3.4. ფრედერიკ ჰერცბერგი – ორფაქტორიანი მოტივაციის თეორია. https://www.simplypsychology.org/herzbergs-two-factor-theory.html სამუშაოთი კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად, აუცილებელია მოტივაციური ფაქტორები. მოტივატორები ჩადებულია სამუშაოს არსში და ქმნის სამუშაოთი კმაყოფილებას (მაგალითად, წინსვლა, შესასრულებელი საქმე, პროფესიული ზრდის შესაძლებლობა, პასუხისმგებლობა, აღიარება, მიღწევები და ა.შ.). სამუშაოს გარედან ემატება ჰიგიენური ფაქტორები, რომლებსაც აკისრია „უსიამოვნო სიტუაციების თავიდან აცილების“ ფუნქცია (მაგ.: კონტექსტთან დაკავშირებული ფაქტორები, როგორებიცაა ინტერპერსონალური ურთიერთობები, ხელფასი, კომპანიის პოლიტიკა და მართვა, ხელმძღვანელებთან ურთიერთობა, სამუშაო პირობები და ა.შ.).
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=