COSERE | 19 2.3.4. Frederik Hercberg – La teoria della motivazione a due fattori https://www.simplypsychology.org/herzbergs-two-factor-theory.html I fattori motivazionali sono necessari per migliorare la soddisfazione professionale. Tali fattori, detti motivatori, possono essere intrinsechi al lavoro e portare alla soddisfazione lavorativa (ad es., promozioni, possibilità di crescita, responsabilità, riconoscimenti, traguardi, ecc.). Esistono poi i fattori d’igiene, estrinsechi al lavoro e che servono a prevenire l’insoddisfazione (ad es., fattori contestuali quali rapporti interpersonali, salario, regole aziendali, amministrazione, rapporto con supervisori, condizioni di lavoro, ecc.).
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